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Nosso site para advogados é de fácil uso, linguagem jurídica simplificada e de fácil entendimento tanto para advogados como para clientes. Principais Vantagens :

Para o Advogado:

• Cadastro de clientes ou empresas;
• Designar usuários que irão acompanhar os processos, dado a eles permissões personalizadas de acesso, usuário e senha;
• Troca de mensagens com os clientes e as partes relacionadas aos processos;
• Inclusão de processos, podendo adicionar ao processo documentos em anexo para serem baixados pelos clientes e outros usuários envolvidos;
• Inclusão de tarefas nos processos, tanto para o cliente (atribuições) como para outros advogados ou usuários envolvidos;
• Controle de custos e honorários, lembrando os clientes de seus valores;
• Notificação de prazos e pendências. Nunca mais perca datas importantes e audiências ou outros eventos relacionados aos processos;
• Interação online com os clientes, conferindo a eles tarefas para que possam realizar durante o processo;
• Notificações por e-mail, convidando usuários e clientes envolvidos no processo a acessarem o acompanhamento processual. Nenhum documento, nota, decisão ou mensagem importante é envaido direto ao e-mail do cliente. Sigilo total!

Para o Cliente:

Script de Portal de Notícias em PHP completo:

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O que me parece desconfortável, sob a luz desta reflexão, é a questão da era em que as empresas se situam quando o assunto é a comunicação. Agrava-se, quando o assunto assume uma perspectiva para a comunicação integrada de marketing.

Pois bem, o fato de que a grande maioria das empresas deixa de explorar todo o potencial de marketing, debilitando os seus diferenciais de marca e a consequente contribuição para o aumento de receitas e resultados, é sintomático e, no mínimo, preocupante.

Os habituais descompassos entre um discurso institucional e de produto, entre a área financeira e a área comercial, entre os seus diversos públicos (leia-se colaboradores, consumidores, imprensa, comunidade, governos, etc.) comprometem, sobremaneira, as organizações e, por consequência, os seus executivos. Por que isso ocorre com tamanha frequência?

São várias causas possíveis e, muitas delas, recorrentes. Por um lado, a organização pouco se volta ao mercado, o marketing não assume a condição de influência na alta gerência e suas opiniões pouco são consideradas, seja por desconhecimento da alta direção, seja por pouca participação nos planos estratégicos das empresas, funções desempenhadas por outras áreas como finanças, administração e produção. Em casos mais comuns e, curiosamente mais corriqueiros, o marketing, quando muito, participa com pouca influência na gestão do portfólio, na sua criação, nas escolhas e na definição das características dos produtos.

Como agravante, existe a percepção de que os gestores de marketing são ótimos técnicos e não são vistos como participantes do pensamento estratégico, sofrendo, estes profissionais, de falta de credibilidade (ainda mais se considerarmos o ROI – Return On Investment ou Retorno Sobre Investimentos, como fator de capacidade gerencial). Aos demais setores, falta a sensibilidade para a recepção de novas ideias e para a relativização da importância da marca. Branding para estas organizações é um conjunto de atividades importantes, mas apenas no papel, sem aplicação prática.

Baseada nestas constatações, a comunicação, nestes casos, é apenas a atividade de transmissão das vontades de grupos pouco afeitos aos interesses institucionais, numa clara falta de visão corporativa, e onde esses interesses assumem um ar individualista.

Parece que a vida corporativa dos profissionais de marketing e comunicação não tem solução, e a empresa está condenada ao fracasso. Não, óbvio que não.



A estabilidade definitiva é também chamada de absoluta, pois não depende de nenhuma condição para que ocorra. Fazem parte desta categoria os empregados decenais, que são aqueles  que adquiriram 10 anos de serviço até 04.10.88, e não optaram pelo regime do FGTS. Após esta data, o FGTS passou a ser obrigatório para todos os trabalhadores.

Também têm estabilidade definitiva os servidores públicos civis da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, da administração direta autárquica e das funções públicas admitidos por meio de concurso público, conforme estabelece o artigo 37 da Constituição Federal.

Estabilidade provisória

A estabilidade temporária, também chamada de provisória, é o período em que o trabalhador tem seu emprego garantido, período este que perdura enquanto durar a condição que lhe deu o direito a estabilidade. Têm estabilidade temporária os dirigentes sindicais e os dirigentes de associações profissionais e cooperativas.

De acordo com o artigo 543, parágrafo 3º da CLT, e com o artigo 8º da Constituição Federal, o empregado sindicalizado ou associado não pode ser demitido do emprego, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação, de entidade sindical ou associação profissional, até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislação.

Neste caso, o empregado dirigente sindical, além de não poder ser impedido de prestar suas funções, também não pode ser transferido para local ou cargo que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais.

Já a Lei nº 5.764/71, art. 55, prevê que “os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT” – ou seja, desde o registro da candidatura até um ano após o término de seu mandato.

Garantia de emprego

A diferença essencial entre estabilidade e garantia de emprego é que, no caso do empregado estável, ele só pode ser despedido quando cometer falta grave devidamente apurada por meio de inquérito judicial. Já no caso do empregado detentor de garantia de emprego, a dispensa por justa causa, se ocorrer, pode ser feita diretamente.

Têm garantia de emprego os trabalhadores cipeiros e as gestantes. De acordo com o artigo 10, inciso II, alínea “a” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88, o empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes (Cipa) não pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. Entende-se por dispensa arbitrária a que não se baseia em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

Já o artigo 10, II, “b” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição (ADCT) Federal/88, confere à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A mulher que opta pela adoção, tem direito à licença pelo mesmo período se a criança tiver até um ano de idade.

Garantias especiais

Há ainda outras situações especiais em que o trabalhador adquire a garantia de emprego. São elas o caso do trabalhador acidentado, do menor aprendiz matriculado no SENAI ou no SENAC, do trabalhador alistando, do trabalhador aposentando, do empregado transferido e as garantias de emprego provenientes de Sentenças normativas, acordos coletivos e convenções coletivas.

De acordo com o artigo 118 da Lei nº 8.213/91, o segurado do INSS que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independente de percepção de auxílio-acidente.

Neste caso, o trabalhador acidentado que retornar do auxílio-doença somente poderá ser dispensado se cometer falta grave. Quando a reintegração ao trabalho não é realizada e nenhuma providência é tomada pela empresa, esta deverá responder pelo ressarcimento e garantir todas as vantagens e direitos que o trabalhador deveria ter percebido durante o período, como se a relação de emprego não tivesse sido paralisada.

Também os sindicatos, com a intenção de assegurar aos empregados garantia de emprego e salário, podem determinar em Acordos e Convenções algumas estabilidades. O empregador deverá verificar, junto ao sindicato, as garantias asseguradas à categoria profissional a que pertencem os seus empregado.

Existem outros tipos de garantia especial, como para o empregado que foi transferido, de até um ano após a data de sua transferência, e para o trabalhador alistando, desde a data da incorporação ao serviço militar até 30 dias após a sua baixa, e ainda para os empregados que antecedem a aposentadoria voluntária de 12 meses, desde que trabalhe na empresa há pelo menos cinco anos.

A companhia anunciou na semana passada sua decisão de retirar os automóveis do mercado depois de detectar um defeito no sistema de controle da direção.

Os 3.800 veículos chamados a revisão nos EUA foram fabricados entre o final do ano passado e maio de 2010.

Esta é a terceira vez no ano que a Toyota se viu forçada a cancelar as vendas de seus modelos nos EUA por defeitos de segurança.

O sistema no qual o defeito foi detectado é conhecido como VGRS e permite ajustar a resposta do veículo ao movimento do volante em função da velocidade.

Em alta velocidade, o sistema assegura que o automóvel não mude de direção a cada pequeno movimento do volante.

Kaká se apresentou à seleção brasileira na última semana com um desconforto muscular. Segundo o médico José Luís Runco, o meia apresentava um edema na musculatura da coxa esquerda. O responsável pela área clínica da CBF (Confederação Brasileira de Futebol) ainda refutou que o jogador tenha chegado a Curitiba com resquícios de problemas no púbis.

O meia foi o primeiro jogador a chegar ao local de concentração em Curitiba, na quinta-feira passada, um dia antes que os demais jogadores. Desde então, trabalhou a recuperação com o fisioterapeuta Luís Alberto Rosan.

Também recuperado de um problema muscular, o atacante Luís Fabiano participou na manhã desta segunda pela primeira vez de uma atividade física no CT do Atlético-PR, local de concentração, da seleção em Curitiba.

No último domingo, no primeiro treino físico no campo aberto à imprensa, as pessoas foram barradas e criticaram o isolamento. O fato gerou desconforto para o treinador. “Dunga, bundão, libera o portão”, gritaram os torcedores.

Um dia depois, o cenário foi diferente. Em reunião no gramado com o supervisor Américo Faria, Dunga sinalizou algumas vezes para a entrada do CT onde estavam os torcedores. Logo em seguida, seguranças se mobilizaram para liberar o acesso. Mais de 200 pessoas entraram pacificamente.

Os mesmos que mais cedo voltaram a gritar pela liberação do portão agradeceram quando foram atendidos. Os torcedores passaram a entoar “Valeu, Dunga”.

Os fãs de Luís Fabiano, Robinho e companhia puderam ver os ídolos de perto. Ficaram em uma grade a menos de cinco metros do campo por onde passavam os convocados por Dunga para a Copa do Mundo na África do Sul.

No início da tarde desta segunda, a CBF já havia sinalizado que prepararia uma atividade que proporcionasse maior contato com o público.

Desde a chegada à capital paranaense na última quinta-feira, a seleção se manteve totalmente isolada. No aeroporto, Nilmar foi o único jogador que passou pelo saguão. O restante saiu por trás em veículos enviados pela CBF. A entidade alegou que atendeu a um pedido da Infraero, incapaz de garantir a segurança ideal no local.

Na próxima quarta, a proximidade entre seleção e público irá se repetir. Já está certo que será montado um esquema no aeroporto para que a delegação embarque pela porta principal e passe perto dos torcedores.

Os atores se envolveram enquanto trabalhavam na novela “Caras e Bocas” e assumiram o romance em dezembro do ano passado, em uma festa do autor da trama, Walcyr Carrasco.

Os artistas enfrentaram o time de Queimados e a partida terminou em 3 X 2 para os artistas com gol de Marcos Palmeira e dois gols de Daniel Erthal. O time dos artistas ainda contou com Marcelo Mello, Kadu Moliterno, Guilherme Winter e Marco Antonio Gimenez.